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其他资料，doc格式，谈到企业的人事管理，先简单说明一下什么是人事管理。人事管理应该是对人的管理以及由此涉及的人脑思想及人的从事行为的管理；从企业的角度，通常比较直观的理解就是对人的从事行为的管理。现在不少企业把自己的人事管理部门纷纷改为“人力资源管理”部门。那么，什么又是人力资源管理？人力，简单讲就是人的体力和脑力，延伸一些，还应包括人所掌握的知识和技能。人力资源，则是指的能够推动整个社会和经济发展的劳动者的能力，包括了劳动适龄和尚未适龄但已投入社会建设的人口的能力。人力资源管理，顾名思义，那就是对人力资源的管理了；但做起来可没说的这么简单，它需要科学地运用现代管理学、社会学、心理学及人才学的原理，对人力进行有效的开发与管理，对人力资源进行合理的使用与配置；通过以人为管理活动的主体，进一步加强对人的管理来完成企业的目标；并最大限度地挖掘人的潜能，充分调动人的主动性、积极性和创造性，使有限的人力发挥最大的作用。由此可以看出，人力资源管理的话题是比较大的，涉及的范围是比较广的，概念意义也是较为复杂的。如何正确看待人力资源管理；谁能真正主导人力资源管理并使它发挥巨大作用；企业怎样借助人力资源管理理论来支持企业的战略发展；…等等。这些都需要用客观的态度去认真分析研究，却不是简单地换了名字称谓就可以解决的。
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